Prawo pracy / HR / SYGNALIŚCI

Nasze usługi obejmują wszystkie czynności przewidywane prawem pracy m.in.:

• przygotowanie umów o pracę dla pracowników, w tym zarządu,
• przygotowanie porozumień o zakazie konkurencji oraz porady w tym zakresie,
• doradztwo w zakresie zakończenia zatrudnienia,
• doradztwo dotyczące chorób zawodowych oraz wypadków przy pracy,
• doradztwo dotyczące zwolnień zbiorowych,
• przygotowanie regulaminu pracy, zasad dotyczących wynagrodzenia, zbiorowych porozumień pracowniczych oraz innych działań z zakresu zbiorowego prawa pracy,
• doradztwo w zakresie czasu pracy,
• doradztwo w zakresie zbiorowych umów o pracę,
• doradztwo w zakresie sporów zbiorowych,
• doradztwo ogólne w sprawach bezpieczeństwa społecznego,
• doradztwo w zakresie innych form pracy tzn. umów cywilnych, umów menadżerskich, przygotowanie umów,
• postępowania w zakresie umów zatrudnienia oraz umów cywilnych dotyczące roszczeń cywilnych związanych z zatrudnieniem,
• pomoc prawna w zakresie delegowania pracowników za granicę i na terytorium Polski obejmująca również pomoc w postępowaniach mających na celu nałożenie kary na przedsiębiorcę bądź jej egzekucję w Polsce.

Doradzamy we wszelkich sprawach związanych z codziennym przestrzeganiem i realizacją przepisów prawa pracy (w tym przepisów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, przepisów o równouprawnieniu i zapobieganiu mobbingowi).

Posiadamy doświadczenie w negocjacjach ze związkami zawodowymi, w szczególności w negocjacjach w zakresie zawierania zbiorowych umów o pracę oraz rozwiązywania sporów zbiorowych, doradztwa w sprawach związanych z ważnością zbiorowych umów o pracę. Reprezentowaliśmy pracodawców wobec rad pracowniczych i doradzaliśmy im co do obowiązków związanych z działalnością rady.

Duże doświadczenie w postępowaniach w zakresie spraw pracowniczych takich jak wynagrodzenie za nadgodziny, odszkodowanie za nieuzasadnione oraz niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę,  korekta świadectwa pracy, roszczenia cywilne pracowników i ich krewnych związane z chorobami zawodowymi.

*****

Wiesz, że Polska wkrótce wdroży przepisy UE dotyczące sygnalistów?

Co musisz zrobić?

Spółki zatrudniające co najmniej 50 pracowników będą zobowiązane posiadać rozwiązania wewnętrzne (wewnętrzne kanały komunikacji) umożliwiające bezpieczne, poufne lub anonimowe zgłaszanie nieprawidłowości wewnątrz organizacji (System sygnalistów). Zgłoszenia będą musiały być rozpoznawane przez bezstronny, niezależny i kompetentny podmiot w ramach twojej organizacji.

Sygnalista (np. pracownik, praktykant) powinien otrzymywać od ciebie (pracodawcy) informację zwrotną w ustalonych terminach. Co więcej, będziesz (jako pracodawca) zobowiązany prowadzić rejestr zgłoszeń oraz podejmować odpowiednie działania (wyjaśniające i naprawcze), ze szczególnym uwzględnieniem zasad RODO.

Odpowiedni System sygnalistów z pewnością będzie pomocny w usprawnieniu zarządzania trudnymi sprawami w Twojej organizacji, nawet jeśli zatrudniasz mniej niż 50 pracowników.

Jak możemy Ci pomóc?

Nasza kancelaria jest gotowa wesprzeć Cię na wielu etapach związanych z Systemem sygnalistów (m.in. wsparcie przy wyborze odpowiedniej platformy IT dla sygnalistów, analiza systemu, stworzenie procedur, szkolenia, przyjmowanie zgłoszeń, czy wsparcie w procesie wyjaśniania poważniejszych nieprawidłowości).