I. Zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2022 r.

1. Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę

W 2022 r. nastąpił wzrost miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę do 3010 zł brutto. Oznacza to podwyżkę o 210 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa wynosi 19,70 zł brutto.

Należy pamiętać, iż wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę spowoduje wzrost wysokości szeregu świadczeń pracowniczych, w tym przede wszystkim:

• minimalnego wynagrodzenia za przestój,
• dodatku za pracę w porze nocnej,
• odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
• maksymalnej wysokości odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika,
• kwot wynagrodzenia wolnych od potrąceń.

2. Zmiany podatkowe

Zgodnie z tzw. Polskim Ładem minimalne wynagrodzenie za pracę nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Nastąpiło podwyższenie kwoty wolnej od podatku dochodowego od osób fizycznych do 30 000 zł oraz podwyższenie do 120 000 zł kwoty wynagrodzenia, po której przekroczeniu ma zastosowanie stawka podatku dochodowego od osób fizycznych w wysokości 32%, a także wprowadzenie tzw. ulgi dla klasy średniej, która ma obniżać podstawę opodatkowania.

3. Zmiana zasad obliczania składki zdrowotnej

Nastąpiła likwidacja możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Pracownicy nie odliczą już 7,75% liczonych od podstawy wymiaru składki.

4. Nowe okresy zasiłkowe

Nastąpiło wprowadzenie nowego sposobu liczenia tzw. okresu zasiłkowego, czyli okresu, w ciągu którego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy. Zgodnie z nowymi przepisami do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy poprzednich niezdolności do pracy, niezależnie od rodzaju jednostki chorobowej, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczy 60 dni.

5. Nowe zasady rozliczeń za auto służbowe do celów prywatnych

Od 2022 roku 250 zł miesięcznie będzie wynosił ryczałt z tytułu wartości nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi użytkującego samochód służbowy o mocy silnika do 60 kW (ok. 80 KM) do celów prywatnych. Tę stawkę przewidziano także dla aut elektrycznych i napędzanych wodorem. W przypadku pozostałych samochodów wartość nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych wynosić będzie 400 zł. Tak więc, zgodnie ze zmianami, wysokość ryczałtu będzie zależała od mocy silnika oraz tego czy jest to auto elektryczne bądź napędzane wodorem, czy też nie. Zmiana dotknie tych, którzy jeżdżą samochodami o mniejszej pojemności, czyli pewnie większość osób korzystających z aut służbowych.

II. Zmiany, które nastąpią w trakcie 2022 r.

1. Wdrożenie dyrektywy „work-life balance”

Do sierpnia 2022 r. Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę „work-life balance”, która zakłada m.in. zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego. Dyrektywa zakłada przyznanie prawa rodzicom do 4 miesięcy urlopu rodzicielskiego dzielonych po równo bez prawa przeniesienia urlopu na drugiego z rodziców. Ojcowie otrzymają dwa miesiące urlopu. Urlop rodzicielski będzie można wykorzystać do 8 roku życia dziecka.

Po wdrożeniu dyrektywy zostanie wydłużony okres tzw. opieki nad dzieckiem. Obecnie rodzicom przysługują dwa dni (lub 16 godzin) opieki nad dzieckiem. Okres ten ma być wydłużony do 5 dni jak również ma być rozszerzony krąg osób, które mogą z tego uprawnienia skorzystać.

2. Ochrona sygnalistów

W związku z koniecznością wdrożenia unijnej dyrektywy o sygnalistach pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników będą mieli obowiązek ustalenia regulaminu zgłoszeń wewnętrznych, określającego wewnętrzną procedurę zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Regulamin ten będzie musiał zostać uzgodniony z przedstawicielami pracowników lub związkami zawodowymi. Ponadto pracodawcy będą także zobowiązani do prowadzenia rejestru zgłoszeń wewnętrznych.

Przygotowała: Dorota Dąbrowska-Kobus, radca prawny